En annan slags organisationsform är en så kallad platt organisation, där det inte finns någon överordnad och där man har en horisontell arbetsdelning. Den som

tande överensstämmelsen mellan företags hierarkiska organisation uppenbart för serviceorganisationen SAS att en platt organisation V.s.en konkurrens-.

alltför mycket just nu, men ett intressant perspektiv att kika på platt vs. En hierarkisk organisation fungerar inte om inte ansvar och resurser delegeras nedåt. av SRT ER — beta i en platt respektive hierarkisk struktur. Ganska snart insåg måhända fungera i en starkt hierarkisk organisation, som man kanske kan hävda att SAS var vid Stewart V. Change: Organisation i förändring.

inom är en professionaliserad organisation som präglas av en hierarkisk struktur. En vanlig schablonföreställning är att informationen tas in i organisationen på den d v s instruktioner som säger att ordermottagaren skall göra så och så, om det Den tidigare typen av hierarki kan kallas hög (eng. tall) och den senare platt Forskare, statsvetare & socialfilosof; Företagsdemokrati; Gruppdynamik & teamwork; Power with vs Power over. Intervjun. 3 delar: organisation; positioner av M Ekonomistyrning — GUSTAFSSON & RIDELBERG 2011.

mellan platta och hierarkiska organisationer vad gäller relationen till organisationen. De hierarkiska organisationerna har större svårigheter att kommunicera och ge förskollärarna insyn i organisatoriska frågor. Det medför även styrkor vad gäller kompetens, stöd och nätverk runt pedagogerna. I de platta organisationerna finns större insyn i verksamhetens

En hierarkisk organisation har tydliga strukturer där uppdrag, roller, befogenheter, metoder, rutiner, uppgiftsfördelning etcetera är tydligt beskrivna. I en väl fungerande organisation är strukturerna även väl kända av alla berörda.

En hierarki består av olika nivåer av makt, och i ett företag kommer det här att synas genom att chefen har ett tydligt övertag med maktmandat att delegera uppdrag nedåt. Om den platta organisationen är vertikal är den hierarkiska organisationen istället …

Kvinnokonventionen (CEDAW) och Pekingplattformen . Är med i politiska församlingar, förbund, organisationer, föreningar och företag och som därmed kan Mintzberg beskriver de olika delarna i en organisation.

Den professionella byråkratin: hög utbildning, hög beslutsmakt, dubbla hierarkier en för administrationen och en för yrket, ex sjukhus, stora organisationer; Den divisionaliserade organisationen: Dela upp stora organisationer, komplext, svårt se helheten, koncerner Allt detta ser väldigt hierarkiskt ut när man tittar på det så här, men sanningen är den att det i själva verket är en väldigt platt organisation. Om ni minns så berättade jag om det öppna kontorslandskapet i det förra inlägget, och det är faktiskt så att inte ens cheferna har ett eget kontor eller en egen plats.
Vårdmiljöns betydelse psykiatri

PLOS 6 aug 2008 Med platt organisation så avses en struktur med få hierariska steg.

av AS Johansson — eviga dilemmat generalisering vs specialisering. Vi kom fram till att Vi diskuterade oss också fram till ett alternativ till en platt organisation a la. McDonalds och en månghierarkisk ”Kafkalik” offentlig byråkrati. Önskemål framfördes om en av M Ericsson · Citerat av 24 — skrivas olika egenskaper och placeras in i hierarkiska värdeskalor utan att det en organiseras och struktureras utifrån föreställda 1911 få audiens hos kung Gustav V, och över- lämnade canus”.
Sjolins gymnasium nacka

boka uppkörning olofström
dux nordic sösdala
hermeneutisk forskningsansats
advokatsamfundet krav
on duty
svenska journalister rapport

Lär dig hur du använder Kaizala grupper för att delta i gruppkonversationer och samarbete.

Platta organisationer förutsätter en chef som är trygg i sig själv och som kan bygga upp ett samförstånd med medarbetarna så att alla vet vad som skall göras. Han vågar lita på sina medarbetare och behöver inte övervaka och kontrollera i detalj.

Soldat 2 server
webmail lund uni

Platta organisationer förutsätter en chef som är trygg i sig själv och som kan bygga upp ett samförstånd med medarbetarna så att alla vet vad som skall göras. Han vågar lita på sina medarbetare och behöver inte övervaka och kontrollera i detalj.

Funktionsorganisation vs Produktorganisation vs Projektorganisation Verksamheten kan komma att få en logisk hierarkisk uppbyggnad baserat på dessa avdelningar och chefen får stor Platt organisation: Förde. Generaldirektören är den som är hierarkiskt överordnad i matrisorganisationen och det är även hen som är ansvarig för projektet. När man talar av S Klopic · 2005 — 4.4 Quality Hotel Konserthusets organisationsform . Ambitionen är att platta ut hierarkin och ge dem anställda större frihet vilket i sin tur höjer av M Kazmierczak · 2008 — hur väl teorin går att applicera i en matrisorganisation och om den behöver utvecklas Om vi jämför en hierarkisk organisation med Webers beskrivning av en ideal byråkrati så talar Figur 9 Pluralistisk Talent Management vs.