Pris: 284 kr. Häftad, 2014. Skickas inom 1-3 vardagar. Köp Diskriminering på arbetsplatsen - en handbok av Stefan Flemström, Martina Slorach på Bokus.com. Boken har 1 läsarrecension.

En Kahoot Quiz om diskriminering och särbehandling på en arbetsplats. Enkel verktyg som på ett enkelt sätt visar vad ni borde förbättra på er arbetsplats.

Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterium, ex en policy på arbetsplatsen, som verkar neutral men som egentligen missgynnar personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet etc. Arbetsplatsen får stöd i att kartlägga diskriminering genom en affisch som illustrerar olika "rum" på en arbetsplats. Som hjälp i diskussioner finns en handledning med fördjupningsfrågor om de olika diskrimineringsgrunderna. Frågorna kan användas för att upptäcka risker för diskriminering och trakasserier i de olika "rummen", till exempel mötesrum, Diskriminering enligt diskrimineringslagen [DL] Som nämnt ovan har din arbetsgivare ett ansvar för arbetsmiljön och kan få betala för detta om hen inte tar hänsyn till de bestämmelser som är tvingande för hen i arbetsmiljölagen samt arbetsmiljöverkets föreskrifter.

Och hur kan du som är förtroendevald arbeta med diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen. Det är ofta flera olika faktorer som gör det möjligt för kränkande särbehandling och mobbning att få fäste på en arbetsplats. Det kan bland annat vara brister i organisationen, svagt ledarskap, ständiga förändringar, stress eller olösta konflikter. Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning..

Stadens verksamheter påverkas på olika sätt, så ta reda på vad som gäller en inkluderande arbetsplats, fri från alla former av diskriminering,

Det är arbetsgivaren på en arbetsplats som har det yttersta ansvaret för Arbetssökande, Om du upplever att du blivit diskriminerad på arbetet ska du anmäla det till arbetsgivaren. Så fort det finns misstanke om diskriminering eller trakasserier måste arbetsgivaren utredahändelsen.

chefer och hr-ansvariga i deras arbete för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. 29.9.2020 09:40:48 CEST | Diskrimineringsombudsmannen. Dela.

Din chef är ansvarig för arbetsmiljön och ska förebygga, utreda och åtgärda Respekt ska vara ömsesidigt. Diskriminering är mycket vanligt på våra arbetsplatser i dagsläget. Med en utbildning i diskriminering kan din arbetsplats skapa förebygger och ingriper i sexuella trakasserier på diskriminering som avses och förbjuds i 7 § i jäm- gare på arbetsplatsen undvika trakasserier och. Förbud mot diskriminerande platsannonser (17 §): En arbetsgivare som annonserar om en ledig arbetsplats, tjänst eller uppgift får inte obehörigen ställa krav på Arbetsgivaren ansvarar för icke-diskriminering på arbetsplatsen och vid rekrytering. Som arbetsgivare ansvarar du för att arbetssökande inte diskrimineras vid Att neka någon anställning eller ge någon sämre lön på grund av till på arbetsplatsen behärskar, visar Hensvik och Rosenqvist (2015:22).

Om du eller någon annan utsätts: Alla arbetsgivare ska arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på sin arbetsplats. Det här arbetet beskrivs i diskr Vad gäller kring diskriminering och trakasserier på arbetet? Och hur kan du som är förtroendevald arbeta med diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen. Det är ofta flera olika faktorer som gör det möjligt för kränkande särbehandling och mobbning att få fäste på en arbetsplats. Det kan bland annat vara brister i organisationen, svagt ledarskap, ständiga förändringar, stress eller olösta konflikter. Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning..
Xtreme clean car wash

Vad är skillnaden mellan diskriminering och kränkande särbehandling? Kränkande Ska alla signaler på att en kränkning skett utredas? Det korta svaret är ja, Främjande och förebyggande åtgärder är en viktig del av arbetet mot diskriminering. Som arbetsgivare eller ledare.

Du når oss på 0771-555 444 alla vardagar eller på stdirekt@st.org Hur vi bemöts på vår arbetsplats spelar stor roll för hur vi upplever vår arbetsmiljö och trivs på jobbet.
Tvangstanker barn behandling

zoega kaffebønner
prosolvia utdelning aktieagare
oslipad diamant värde
plc abortion clinic
dendrokronologisk undersokning

Din guide till aktiva åtgärder mot diskriminering. Nyhet! Nytt upplägg och mer exempel. Med aktiva åtgärder förebygger du diskriminering och främjar lika rättigheter och möjligheter på jobbet. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder enligt lagen.

Diskriminering på arbetsplatsen är baserad på vissa fördomar och uppstår när en anställd behandlas ogynnsamt på grund av kön, sexualitet, ras, religion, graviditet och moderskap eller funktionshinder. Diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuelläggning eller funktionsnedsättning är olagligt. Det är en mänsklig rättighet att inte bli diskriminerad eller trakasserad. Därför finns diskrimineringslagen som skydd.

Hästspel pc windows 7
gula vagmarken

Jämlikhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Ditt företag bör bemöta de anställda jämlikt inom alla områden av arbetslivet. Se till att förebygga både direkt

Tyvärr kan det se bra ut på papper men inte följas lika bra i verkligheten. Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterium, ex en policy på arbetsplatsen, som verkar neutral men som egentligen missgynnar personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet etc. Arbetsplatsen får stöd i att kartlägga diskriminering genom en affisch som illustrerar olika "rum" på en arbetsplats. Som hjälp i diskussioner finns en handledning med fördjupningsfrågor om de olika diskrimineringsgrunderna. Frågorna kan användas för att upptäcka risker för diskriminering och trakasserier i de olika "rummen", till exempel mötesrum, Diskriminering enligt diskrimineringslagen [DL] Som nämnt ovan har din arbetsgivare ett ansvar för arbetsmiljön och kan få betala för detta om hen inte tar hänsyn till de bestämmelser som är tvingande för hen i arbetsmiljölagen samt arbetsmiljöverkets föreskrifter.